On plug-in une squad FastAPI / Next.js / ML dans votre repo, on paye la dette technique et on industrialise votre architecture — pendant que votre équipe reste focus sur le produit.
"On a remplacé notre processus EOR，内部模糊不清 en 3 semaines. Les devs ont arrêté de poser des questions sur leur contrat — ils bossent."
"Le remplacement d'un dev qui a quitté a pris 6 jours. Avant FlowOS, on aurait attendu 2 mois. L'équipe ne ressent pas le turnover."
"La paie en dirhams, sans intervention. Plus de releves manuels, plus d'erreurs de change. Je vérifie une fois par mois — c'est tout."
Contrats rédigés selon le droit français, données protégées RGPD, obligations employeur remplies — sans que vous ayez à comprendre le Code du travail marocain.
Paie exécutée chaque mois en dirhams, sans conversion manuelle, sans erreur de change. Les devs sont payés — c'est tout ce qu'ils voient.
Reviews de perf, onboarding structuré, replacement en 48h si un dev part. Votre équipe ne dépend pas d'une seule personne.
Heures dev, rapports de perf, demandes de remplacement — en temps réel. Pas besoin de relancer Flow Digital pour savoir où en est votre équipe.
On ne fait pas que process votre projet. On se branche sur votre repo, on audit la dette, on aligne la stack avec les objectifs produit — pendant que vous gardez la roadmap.
Discuter de votre roadmap →Inventaire de la stack, audit de dette, choix d'architecture, plan de jalons. On cadre 30 jours de delivery avant d'écrire la première ligne.
Onboarding repo, mise en place de l'env, wiring CI, revue de code structurée. Premiers livrables techniques dès la première semaine.
Cadence de sprint, throughput PR, boucle de review continue. Features en prod chaque semaine, métriques produit visibles.
Sprints dédiés dette, montées de versions, monitoring, industrialisation de l'architecture. La stack reste saine au fil des trimestres.
Le contrat de travail local est rédigé et porté par FlowOS en tant qu'employeur officiel — votre entreprise n'apparaît jamais comme co-employeur. Le statut juridique est conforme au Code du travail marocain, le traitement des données respecte le cadre GDPR, et la paie est déclarée via les organismes locaux (CNSS). Vous gardez la direction opérationnelle ; FlowOS porte le risque légal et social.
Vingt-et-un jours entre la signature de l'accord EOR et le premier jour du développeur. La prise de besoin et la rédaction du contrat local prennent une semaine, la présélection et le hackathon technique une seconde, et la shortlist → offre → onboarding la troisième. Sur les profils déjà présélectionnés dans notre vivier, on peut compresser à deux semaines.
Une facture mensuelle unique par développeur, qui regroupe son salaire net, les charges sociales, et les frais de service FlowOS. Pas de setup fee, pas de frais cachés. Facturation en MAD ou en EUR selon votre préférence, et le salaire de référence est calibré sur le marché marocain pour le profil visé — pas un barème européen déguisé.
La résiliation se gère avec un préavis de 30 jours, porté intégralement par FlowOS — vous envoyez la demande, on rédige la lettre, on clôture la paie et les déclarations. Pour un amendement (changement de rôle, de rémunération, de stack), FlowOS gère la modification contractuelle et la mise à jour de la paie. Aucun frais caché sur ces mouvements.
Remplacement garanti en moins de 48h pour démarrer la recherche, et gratuité totale du remplacement pendant les 90 premiers jours — passé ce délai, seul un forfait nominal s'applique. Le management de rétention (check-ins bi-mensuels, suivi de motivation, revue de pairing) tourne en continu pour que ce cas arrive le moins possible.
On plug-in une squad dans votre repo, on livre de la valeur sur 21 jours et on paye la dette au passage. Pas de commercial, pas d'appel découverte — juste un atelier tech de 30 minutes pour cadrer. On commence.
— ou un atelier tech de 30 minutes —
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